公 司 治 理
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勞資關係
(一) 現行各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度及其實施情形:
1.勞工福利措施:
勞資雙方關係良好,休假制度依勞基法規定辦理,每位員工均享健勞保、團險、健康檢查,員工生活有保障,另外舉凡三節、員工生日、婚喪喜慶、公傷住院、眷屬喪葬均有優渥之補助、慰問金及獎金。
2.員工進修及訓練:
本公司已訂定「教育訓練管理辦法」,作為規劃員工發展與執行訓練作業之依歸。為使公司員工了解公司目標與使命,並孰悉工作專業知識與相關法令,視需要不定期進行內部訓練課程,另外,為持續提升員工績效與專業能力,各部門亦派員參加相關業務外部訓練課程,讓經驗知識與技術得以傳承,並及時汲取外部新資訊。
3.勞工退休制度及實施情形:
(1) 公司訂有職工退休辦法,並按薪資總額2%範圍內提撥退休準備金,儲存於臺灣銀行專戶。支付退休金時,由專戶撥款,不足時由公司補足之。
(2) 配合94年勞退新制施行,依法對選擇舊制員工,維持上述原則繼續提撥退休準備金;對於選擇新制員工,依勞工退休金月提繳工資每月提撥6%退休金至員工勞保局個人帳戶;員工亦得依個人需求,在6%範圍內彈性自願提繳,以滿足員工個人退休規劃需求。
4.勞資間協議情形:無。
5.工作環境與員工人身安全的保護措施:
(1)工作環境:
本公司為煉軋一貫化作業鋼廠,工作環境為鋼鐵廠特有的潛藏噪音、粉塵、高溫環境。
(2)員工人身安全的保護措施:
針對噪音、粉塵、高溫等工作環境,本公司藉由下列措施,保護作業員工知人身安全。
① 訂定安全守則及各項作業安全作業標準,供員工遵循。
② 定期實施員工安全衛生教育訓練。
③ 設置防治污染設備。
④ 每年實施員工健康檢查。
⑤ 提供耳塞、口罩、安全鞋、耐火服裝等各項防護器具。
⑥ 落實機械設備預防保養工作,提供安全工作環境。