樂活職場
人權政策
本公司尊重並支持國際公約中之基本人權，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《國際勞工組織工作基本原則和權利宣言》之原則與精神，恪守勞動相關法規，並融合成為公司人力管理方針及規範制定基礎，包括：
1. 禁止僱用童工。
2. 禁止強迫勞動。
3. 禁止聘僱及職場的歧視或差別待遇，促進職場性別工作平等。
4. 提供安全衛生之工作環境，防止職場性騷擾。
5. 尊重員工集會結社自由和集體協商之權利。
6. 恪守勞動相關法令規範，保障勞工合法權益。
7. 建立申訴制度及提供暢通之申訴管道。
人權政策執行情形
1. 本公司辦理營運相關人權政策之訓練包含職場性別工作平等、禁止工作場所性騷擾及申訴制度之說明。參閱政府機關「人權政策」宣導教材，透過公司內部網路加以宣導，113年針對全體員工，之後主要於新進人員訓練中執行，113年受訓人數為293人、受訓時數為146.5小時。
2. 113年無性騷擾情事、無員工個資外洩情事、無雇用童工等事件，也無相關侵害勞工權益或違反法令之申訴案件。
2024 Modern Slavery statement
職場多元化
本公司2023年員工人數共371人，無聘僱臨時人員及兼職人員，371位員工皆為正職且全職。其中18位擔任高階主管，均為臺灣居民。
雖然本公司員工無成立工會或簽署團體協約，但本公司嚴格遵守勞動基準法規定，在工作時長方面，員工每日正常工作時間不超過八小時，每週為四十小時。但經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。或者經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
| 員工人數 |
| 地區/類型 |
女性 |
男性 |
總數 |
| 總員工數 |
23 |
348 |
371 |
| 臺灣 |
正職員工數 |
23 |
266 |
289 |
| 全職員工數 |
23 |
266 |
289 |
| 泰國 |
正職員工數 |
0 |
39 |
39 |
| 全職員工數 |
0 |
39 |
39 |
| 菲律賓 |
正職員工數 |
0 |
36 |
36 |
| 全職員工數 |
0 |
36 |
36 |
| 台灣身心障礙員工數 |
0 |
7 |
7 |
註：
1. 員工：根據國家法律或循其相關適用要求，致與組織發生勞僱關係之個人(台灣為有投勞保之員工)。
2. 正職：簽訂不定期契約之個人。
3. 本公司無「無時數保證」之員工。
4. 全職：適用勞動基準法之工時定義之個人，台灣為每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
5. 本公司依法有符合身心障礙者定額進用制度，聘任身心障礙者。
|
員工福利
現行各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度及其實施情形：
1. 員工福利措施：
本公司成立職工福利委員會，提供員工婚喪喜慶禮金、傷病慰問照顧，並依工作規則、薪資管理辦法及經營績效來照顧員工福利。
| 員工福利措施 |
| 勞工保險、健康保險 |
退休金提撥 |
員工團體意外險 |
年終獎金 |
| 三節、生日、結婚禮金 |
達標獎金 |
輪班津貼 |
生產獎金 |
| 特別休假 |
陪產檢假 |
產假 |
女性員工生理假 |
| 年度免費健康檢查 |
員工制服 |
員工旅遊補助 |
員工餐費補助 |
| 專業護理人員駐廠 |
專科醫生定期到廠問診 |
外縣市員工油資補助 |
家庭照顧假 |
2. 員工進修及訓練：
本公司已訂定「教育訓練管理辦法」，作為規劃員工發展與執行訓練作業之依歸。為使公司員工了解公司目標與使命，並孰悉工作專業知識與相關法令，視需要不定期進行內部訓練課程，另外，為持續提升員工績效與專業能力，各部門亦派員參加相關業務外部訓練課程，讓經驗知識與技術得以傳承，並及時汲取外部新資訊。
2023年度教育訓練資訊：
| 項目\類別 |
高階主管 |
非高階主管 |
直接人員 |
間接人員 |
| 性別 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
| 員工總數(人) |
12 |
6 |
336 |
17 |
336 |
0 |
12 |
23 |
| 受訓總時數(小時) |
300 |
24 |
1,574 |
12 |
1,574 |
0 |
300 |
36 |
| 平均受訓總時數(小時/人) |
25 |
4 |
4.68 |
0.71 |
4.68 |
0 |
25 |
1.57 |
| 訓練費用(元) |
115,050 |
21,300 |
202,640 |
6,000 |
202,640 |
0 |
115,050 |
27,300 |
註：
1. (管理職總人數+非管理職總人數)=營運據點總人數。
2. (直接人員總人數+間接人員總人數)=營運據點總人數。
3. 現場作業人員皆為男性，故男女教育訓練時數差異大。
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3. 勞工退休制度及實施情形：
(1)公司訂有職工退休辦法，並按薪資總額2%範圍內提撥退休準備金，儲存於臺灣銀行專戶。支付退休金時，由專戶撥款，不足時由公司補足之。
(2)配合94年勞退新制施行，依法對選擇舊制員工，維持上述原則繼續提撥退休準備金；對於選擇新制員工，依勞工退休金月提繳工資每月提撥6%退休金至員工勞保局個人帳戶；員工亦得依個人需求，在6%範圍內彈性自願提繳，以滿足員工個人退休規劃需求。
4. 勞資間協議情形：無。
5.薪酬管理
員工薪酬的主要項目包括基薪(含本薪、伙食津貼、主管加給、職級加給、特別津貼)、環境津貼、證照津貼、油資補貼、班次加給、全勤獎金、每月生產獎金、年終獎金及員工酬勞等，且無性別之差異。
(1)每月生產獎金：
本公司依據生產部門每月產量，考量生產鋼種品項給予不同權重及級距，再以員工該月出勤情形，予以量化計算每月生產獎金。
(2)年終獎金：
本公司考量經營績效及獲利狀況後擬定年終獎金，並依員工績效考核管理辦法，各部門依屬員工職務之KPI(關鍵績效指標)制定考核標準，予以量化以方便進行績效管理。考核完成後，優等及特優人員將依照公司營運狀況加發年終獎金。
(3)員工酬勞：
依公司章程規定本公司年度如有獲利，應提撥0.3%至1%為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象得包括符合一定條件之從屬公司員工。
近三年度經營成果反映於員工薪酬情形如下：
單位：仟元
| |
2023年 |
2022年 |
2021年 |
| 稅前淨利 |
499,122 |
928,025 |
1,948,583 |
| 員工福利 |
355,567 |
347,939 |
400,811 |
| 員工酬勞 |
4,992 (0.99%) |
6,550 (0.70%) |
14,782 (0.75%) |
| 年終獎金(發放月數) |
2.5 |
3.5 |
6.0 |
( ) 表示扣除員工酬勞及董事酬勞前之當期稅前淨利之占比
職業安全與健康
1.職業安全衛生管理
本公司訂有ISO 45001職業安全衛生管理系統，藉由系統制定職業安全衛生管理政策，包含下列四大目標：
| 遵守法令 |
遵守職業安全衛生、消防等相關法規要求及上級指示，並定期實施檢測，確保廠區及周遭安全衛生符合法令標準。 |
| 災害預防 |
從危害鑒別、風險評估、製程改善著手，執行自動檢查來提升工作效率，降低各項產品、活動及服務中可能產生之安全衛生災害及預防傷害與健康危害。 |
| 持續改善 |
運用PDCA循環、提案改善制度，持續實施稽核活動與管理審查，以符合安全衛生政策、目標及管理方案之要求，提升安全衛生自主管理能力。並與員工及其代表進行諮詢，鼓勵他們積極參與安全衛生管理系統所有過程的活動。 |
| 全員參與 |
全員積極參與安全衛生活動，灌輸員工安衛政策認知與教育訓練，建立內部共識，並維持良好的溝通管道，預防傷害與職業疾病，以及持續改善安全衛生管理與績效。使利害相關者均能共同為改善安全衛生而努力。 |
| 註：全體員工與承攬商適用此職業安全衛生管理系統。 |
為保護全體同仁的安全，依本公司2023年制定危害鑑別與風險評估管理程序，每年至少實施一次整體作業活動之危害鑑別及風險評估，針對風險評估等級判定為ABC之等級者為不可接受之風險，提出控制措施或是考慮變更現有控制措施，以消除、取代、工程控制措施、標示/警告與/或管理控制措施及個人防護器具等方式降低作業活動中危害風險。
本公司對於因員工在執行職務期間發現有任何立即有危及身心或安全衛生危害之虞時，而自行停止作業或退避至安全場所之員工，事後絕不對期處以解僱、解任、降調、減薪、損害其法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。
2.職業安全衛生委員會
為確保安全衛生管理成效並遵循「職業安全衛生法」規定，本公司設有職業安全衛生委員會，其中勞方代表人數5人、資方代表人數12人，每三個月定期召開會議，必要時得召開臨時會議。
3.職業安全管理訓練
在工作安全上，本公司藉由持續的教育訓練與宣導，養成員工緊急應變能力及安全觀念，加強員工認知能力，同時針對6個月0公傷紀錄發放獎金予以獎勵，以降低工安意外事故，減少員工傷害。
| 職業安全衛生訓練的項目統計表 |
| 訓練項目名稱 |
受訓人數 |
受訓費用(新台幣元) |
| 吊升荷重在三公噸以上固定式起重機操作人員 |
13 |
105,080 |
從事乙炔熔接裝置或氣體及熔接裝置
從事金屬之熔接、切斷或加熱作業人員安全衛生在職教育訓練 |
40 |
17,000 |
| 新進人員安全衛生教育訓練 |
22 |
0 |
| 新進人員危害通識教育訓練 |
22 |
0 |
| 氣體儲槽洩漏緊急應變演練 |
18 |
0 |
| 消防大隊聯合消防演練 |
30 |
0 |
| 保安監督人複訓 |
1 |
2,700 |
| 輻射防護教育訓練 |
1 |
1,850 |
註：
1. 包含員工與非員工但其工作及/或工作場所受組織所管控之工作者。
2. 非員工但其工作及/或工作場所受組織所管控之工作者，例如：保全、清潔人員、施工人員等承攬商、外包商。
3. 這裡的職業安全衛生相關教育訓練包含一般性的訓練或針對特定職業危害、危險狀況的訓練。
|
4.健康維護
本公司重視員工身心健康，因此致力於提供全體員工安全與健康之工作環境。除了每年定期舉辦員工健康檢查，讓員工更能掌握自己的健康狀況外，並設有護理專責人員，提供員工各類健康衛教資訊，也協助員工初級健康維護。因此近三年內公司員工未發生職業病之狀況。
2023年高溫作業/錳及其化合物作業/粉塵作業勞工特殊健康檢查結果皆為第一級及第二級管理。噪音作業勞工特殊健康檢查結果判定屬第三級噪音管理者有9位，經複診重新分級第一級為0位/第二級為3位/第四級6位，重新分級為第四級者每年至職業醫學科進行聽力追蹤檢查。
工作環境與員工人身安全的保護措施：
(1)工作環境：
本公司為煉軋一貫化作業鋼廠，工作環境為鋼鐵廠特有的潛藏噪音、粉塵、高溫環境。
(2)員工人身安全的保護措施：
針對噪音、粉塵、高溫等工作環境，本公司藉由下列措施，保護作業員工知人身安全。
A.訂定安全守則及各項作業安全作業標準，供員工遵循。
B.定期實施員工安全衛生教育訓練。
C.設置防治污染設備。
D.每年實施員工健康檢查。
E.提供耳塞、口罩、安全鞋、耐火服裝等各項防護器具。
F.落實機械設備預防保養工作，提供安全工作環境。
G.聘任職業科醫師定期駐廠及護理人員之設置，除提供各類健康衛教諮詢與資訊外，亦提供協助員工初級健康維護。
| 作業場所特別危害健康作業項目 |
| 製程項目 |
作業項目 |
特別危害健康作業項目 |
| 廢鐵熔煉 |
物料整備、廢鋼整備、廢鐵熔煉 |
高溫作業、噪音作業、粉塵作業、錳作業 |
| 鋼液澆鑄 |
物料整備、鋼液澆鑄成型 |
高溫作業、噪音作業、粉塵作業、錳作業 |
| 軋延製程 |
鋼筋、特殊鋼軋延成型 |
高溫作業、噪音作業 |
| 員工健康檢查人數與費用統計總表 |
| 一般健康檢查 |
| 檢查項目 |
一般項目 |
| 檢查人數 |
298人 |
| 檢查費用 |
0 |
| 特殊健康檢查 |
| 檢查項目 |
高溫、噪音、粉塵、錳 |
| 檢查人數 |
298人 |
| 檢查費用 |
0 |
| 備註：未檢查人員為新進未滿一年之員工，以及行政人員依照年滿六十五歲者每年檢查一次/四十歲以上未滿六十五歲者每三年檢查一次/未滿四十歲者每五年檢查一次，等規定檢查。 |
5.職業傷害統計
本公司2021年發生6起職業傷害事件，其中與高低溫接觸2件、跌倒2件、被切割擦傷1件和被撞1件；2022年發生9起職業傷害事件，其中物體飛落3件、被撞3件、被切割擦傷1件、與高低溫接觸1件以及夾捲1件；2023年發生7起職業傷害事件，其中被切割擦傷1件、被撞2件、墬落2件、衝撞1件及被夾1件。
為了改善這些問題，本公司採取多種措施，包括增加安全防護設施、督促員工配戴個人防護具、在機械設備危險區域標示、危害消除以及員工安全衛生教育訓練等，以提高員工的安全意識和促進工作場所的安全。(註：上述職業傷害事件名詞定義均依職業災害調查報告表的災害種類為主。)
最近三年皆無工安事項發生，員工職業傷害狀況表如下：
| 員工職業傷害狀況表 |
| 類別 |
項目 |
2023年 |
2022年 |
2021年 |
| 職業傷害所造成死亡人數 |
女性死亡人(次)數 |
0 |
0 |
0 |
| 男性死亡人(次)數 |
0 |
0 |
0 |
| 總計死亡人(次)數 |
0 |
0 |
0 |
嚴重的職業傷害人數
(排除死亡人數) |
女性嚴重職業傷害人(次)數 |
0 |
0 |
0 |
| 男性嚴重職業傷害人(次)數 |
0 |
0 |
0 |
| 總計嚴重職業傷害人(次)數 |
0 |
0 |
0 |
6.緊急應變演練
本公司定期進行緊急應變演練：(1)集結廠內緊急應變小組成員；(2)演練廠內緊急應變搶救之標準流程；(3)現場指揮官規劃災情評估及任務編組；(4)廠內緊急應變小組執行救災應變處理程序。藉由演練平時建立廠內同仁安全意識，並培養救災防災之知識及技能。
7.承攬商職業安全衛生
依公司制定管理文件承攬商環安衛管理辦法，實施承攬商作業管理。稽查頻率根據作業程序內容實施進行，主要以不定期稽查為主。各單位應依交付承攬項目的規模及特性，建立、實施及維持符合安全衛生法規及職安衛管理系統相關規範等要求之承攬管理制度/程序及計畫。
施工前，依本公司之採購作業程序辦理，並將承攬商各項施工作業之管制暨管理規範、承攬商違反勞工安全衛生規定扣款裁定單通知承攬商。施工期間交付承攬之單位需填具工程(作業)及勞務發包作業設置共同作業勞工安全衛生協議組織書、工作安全協調會議紀錄、切結書、承攬商入廠施工車輛申請書、承攬商入廠施工(作業)申請書、假日施工通報單、起重機作業許可證等表單。施工後交付承攬之單位應要求承攬人於每日離廠前完成施工作業現場之整理整頓及安全檢點等工作，並確認所屬人員已安全離廠，且會指派專人確認承攬人已完成離廠前須完成之相關工作。
